Lương Nguyễn Minh Triết: Chuyện Cán Bộ Xin Nghỉ Hưu Trước Tuổi và Bài Học Đằng Sau

24 tháng 6, 2025
3 phút đọc

Nghỉ hưu sớm vì sáp nhập địa phương: Cán bộ xin nghỉ, lương thưởng công chức thay đổi ra sao?

Ông Lê Văn Dũng (thứ tư từ trái qua) nhận hoa từ lãnh đạo HĐND tỉnh Quảng Nam, sáng 24/6. Ảnh: Đắc Thành

Ngã rẽ sự nghiệp: Lãnh đạo xin nghỉ hưu sớm vì sự phát triển chung

Việc ông , Chủ tịch UBND tỉnh , xin nghỉ hưu trước hạn 3 năm 6 tháng, cùng với quyết định tương tự của ông , Chủ tịch UBND TP , trước đó, cho thấy một sự chủ động và tầm nhìn chiến lược trong công tác nhân sự trước thềm sáp nhập hai địa phương. Hành động này không chỉ thể hiện tinh thần trách nhiệm cao, đặt lợi ích chung lên trên hết mà còn tạo điều kiện thuận lợi cho việc sắp xếp, kiện toàn bộ máy lãnh đạo mới cho "Thành phố Đà Nẵng mới" dự kiến vận hành từ ngày 1/7/2025. Đây là một quyết định mang tính bước ngoặt, mở đường cho thế hệ lãnh đạo kế cận, đồng thời giảm thiểu những xáo trộn tiềm ẩn trong quá trình tái cấu trúc hành chính quan trọng này. Sự hy sinh lợi ích cá nhân vì sự phát triển chung của một địa phương là một bài học quý giá về đạo đức và trách nhiệm công vụ, đặc biệt trong giai đoạn chuyển mình đầy thách thức và kỳ vọng.

Kỳ họp trong bối cảnh đặc biệt quan trọng của tỉnh Quảng Nam - 1

Luật mới và câu chuyện "làm ít hưởng nhiều"

Quyết định nghỉ hưu sớm của các lãnh đạo địa phương diễn ra trong bối cảnh đang dần đi vào cuộc sống, với chủ trương làm rõ cơ chế lương thưởng dựa trên "kết quả, sản phẩm của vị trí việc làm đảm nhiệm". Điều này trực tiếp giải quyết vấn đề "làm ít hưởng nhiều" vốn là nỗi băn khoăn của không ít người dân và cũng là thách thức đối với bộ máy công quyền. Sự thay đổi này nhấn mạnh vào hiệu quả công việc, đòi hỏi cán bộ, công chức phải thực sự cống hiến, làm việc có năng suất, chất lượng. Việc các lãnh đạo tiền nhiệm chủ động rút lui, nhường chỗ cho những người phù hợp hơn với yêu cầu mới, một mặt thể hiện sự tuân thủ quy định, mặt khác là lời khẳng định về sự chuyển dịch mạnh mẽ sang một nền hành chính công đề cao trách nhiệm, minh bạch và hiệu quả. Đây là tín hiệu tích cực cho thấy sự quyết tâm trong việc đổi mới hệ thống công vụ, hướng tới sự công bằng và xứng đáng với đóng góp thực tế.

Quảng Nam - Đà Nẵng hợp nhất: Những hệ lụy và kỳ vọng

Việc sáp nhập tỉnh và TP là một chủ trương lớn, mang tầm vóc chiến lược nhằm tạo ra một trung tâm kinh tế, văn hóa, khoa học công nghệ có tầm ảnh hưởng khu vực. Tuy nhiên, quá trình này không tránh khỏi những hệ lụy nhất định, từ việc sắp xếp lại bộ máy hành chính, cơ sở hạ tầng, đến việc ổn định đời sống người dân và doanh nghiệp. Quyết định xin nghỉ hưu sớm của các lãnh đạo cấp cao có thể xem là một phần trong nỗ lực giải quyết những hệ lụy tiềm ẩn, tạo điều kiện cho sự vận hành thông suốt của đơn vị hành chính mới. Kỳ vọng lớn nhất đặt vào sự hợp nhất này là tạo động lực mới cho sự phát triển kinh tế - xã hội của cả vùng, nâng cao chất lượng cuộc sống của người dân, đồng thời khẳng định vai trò đầu tàu của Đà Nẵng trong khu vực miền Trung. Tuy nhiên, việc triển khai cần được thực hiện một cách thận trọng, bài bản, đảm bảo sự đồng thuận và phát huy tối đa tiềm năng của cả hai địa phương.

Tương lai lương thưởng công chức: Đánh giá thực chất hay còn những "khoảng trống"?

với tinh thần gắn kết lương thưởng với hiệu quả công việc là một bước tiến quan trọng. Tuy nhiên, việc làm thế nào để đánh giá "kết quả, sản phẩm" một cách thực chất, khách quan và công bằng cho từng vị trí việc làm vẫn là một bài toán không hề đơn giản. Liệu các tiêu chí đánh giá có đủ bao quát, có tránh được sự chủ quan hay không? "Khoảng trống" trong việc xây dựng khung pháp lý chi tiết và các quy trình đánh giá hiệu quả công việc có thể dẫn đến những cách hiểu và áp dụng khác nhau, tiềm ẩn nguy cơ tạo ra những bất cập mới. Việc chuyển đổi từ cơ chế cũ sang cơ chế mới đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng về hệ thống quản lý hiệu suất, đào tạo đội ngũ cán bộ đánh giá và sự minh bạch trong quá trình thực thi. Chỉ khi những "khoảng trống" này được lấp đầy một cách khoa học, chính sách lương thưởng mới mới thực sự phát huy tác dụng, khuyến khích cán bộ, công chức cống hiến và tạo dựng một nền hành chính chuyên nghiệp, hiệu quả.

Bài viết liên quan

Kỳ họp trong bối cảnh đặc biệt quan trọng của tỉnh Quảng Nam - 1

Chủ tịch Quảng Nam xin nghỉ hưu sớm: Dấu ấn cá nhân và câu chuyện sáp nhập tỉnh

3 tuần trước
3 phút đọc
Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn phát biểu về chính sách cải cách tiền lương công chức.

Tiền Lương Công Chức: Từ Gánh Nặng Đời Thường Đến Đòn Bẩy Kiến Tạo Tương Lai

12 giờ trước
2 phút đọc
Những chồng tiền giấy 500 nghìn đồng tượng trưng cho nguồn ngân sách lớn dành cho cải cách tiền lương.

Ngân Sách “Vàng”: Hơn 76 Nghìn Tỷ Đồng Kiến Tạo Bộ Máy Công Vụ Tinh Hoa

13 giờ trước
3 phút đọc
Chủ tịch Quảng Nam Lê Văn Dũng trải lòng khi xin về hưu trước tuổi- Ảnh 3.

Lương Nguyễn Minh Triết: Góc nhìn mới về một lãnh đạo gần dân

3 tuần trước
4 phút đọc

Bài viết tiếp theo

Tiếp tục cuộn để đọc